人才理念
纳有志之士
作为不断发展的新公司，面对良好的行业发展趋势，我们希望能顺势而为，不断吸引有理想有抱负的人加入我们，共同为电子分销行业的发展出谋划策。，创造“尊重人才、培养人才、凝聚人才”的企业氛围
尚业之人
我※们崇尚员工主观意识上对企业忠诚的品质，倡导员工爱岗敬业，创造价值。人力资源是企业所有资源中最有活力、可塑性最强的资源←■，员工在工作中表现出的创造力、执行力、责任心均取决于员工本人对工作、对企业的忠诚度ㄨ。
勤学求进心态
公司始终坚持倡导博学、创新、关爱、笃行的企业文化，逐步建立平等、自由与公⊙平竞争的用人环境，激发每个人的创造力。公司始终将人才作为最重要的战略资源和核心竞争力 ，将人才作为公司的战略资源和核心竞争力。
德能并举
因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。知人善任，唯才是举，适才适岗，适岗适酬。以敏锐的洞察力发现每一位员◣工的个性特点，做到量才而用，将人才放在最ㄨ合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中
职业发展
薪酬福利
-严格遵〇守国家与地方法规要求，保障员工的薪酬与福利
-建→立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系
-不断完善公平、合理的分配结▲构
-不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平
-建→立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系
-不断完善公平、合理的分配结▲构
-不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平
培训发展
-多形式培训模式，三层级培训体系，实践与♀理论结合
-知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训
-技能培训：不断∮实施在岗员工岗位职责、技术√规程和专业技能的培训
-素质培训：不断实施公司文化建立起公司与员工∮之间的相互信任关系
-知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训
-技能培训：不断∮实施在岗员工岗位职责、技术√规程和专业技能的培训
-素质培训：不断实施公司文化建立起公司与员工∮之间的相互信任关系
职位晋升
-灵活用人机制，不论资排辈，业绩优先，能力优先
-体验式轮岗，优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台
-人性化调配，兼顾员工的』人性化工作调配机制实现共同发展
-开放∏式竞聘，以能力业绩为导向，定期全员竞聘选拔核心管理人▽才
-体验式轮岗，优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台
-人性化调配，兼顾员工的』人性化工作调配机制实现共同发展
-开放∏式竞聘，以能力业绩为导向，定期全员竞聘选拔核心管理人▽才
文化理念
-物质、行为、制度、理念四级结构，充分解读核心文化
-理念识别系∑统，浓缩了经营哲学、管理模式、企业价值、等企业核▲心价值
-行为识别系统，规范了企业道德准则、员工沟通、人际活↑动等为人处事风格
-凝聚着企业无穷无尽的智慧土壤，互信互助，团结一致，共创未来
-理念识别系∑统，浓缩了经营哲学、管理模式、企业价值、等企业核▲心价值
-行为识别系统，规范了企业道德准则、员工沟通、人际活↑动等为人处事风格
-凝聚着企业无穷无尽的智慧土壤，互信互助，团结一致，共创未来
